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    人才是企業做大的財富,誠億機械秉承發展人才,重用人才。誠億機械不惜重金在全國各地聘請更多更好的優秀人才。

    對員工內部,實行員工定期培訓。每個月都有針對全體員工晉級培訓計劃。唯才是用。

    一、員工內部選拔分兩個階段。

    階段一:員工自薦:

    認為自己有能力能夠勝任某一職位的員工,可以申請該職位。

    稍后會有1-3個月的員工培訓。聘請國內知名講師,對職位專業進行輔導。每個月定期進行考核,考核合格的,擇優安排到所申請崗位。


    階段二:內部推薦:

    公司重要崗位出現空缺,由公司內部員工進行相互推薦,實行不記名投票。得票多者,無論得票多少,都將參加崗位培訓。得票多者擁有優先權。


    由公司高層擬定考核時間。針對重要崗位進行考核。考核得分高者,將出任重要崗位。


    二、公司高層培訓:

    高層崗位是公司的核心。針對高層公司實行高層實行定期國內常規培訓。送培訓機構以及大型成功企業進行學習,另外還與國外培訓機構合作對公司管理層進行出國深造學習。

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